Comparatif des facteurs d'usure professionnelle

Comparatif des facteurs d'usure professionnelle

Je suis Éducatrice / Éducateur de jeunes enfants et je souhaite être Responsable de la gestion administrative du personnel

Filière:
Cadre d'emploi: (Médico-sociale)
Filière:
Cadre d'emploi:

Éducatrice / Éducateur de jeunes enfants

Bruit (P)

  • Pleurs et cris des enfants et des bébés
  • Temps de repas
     


Exigences émotionnelles

  • Encadrement / management - gestion des plannings
  • Gestion de la sécurité des enfants
  • Communication avec les parents
  • Interruption de tâches
  • Transmission d’informations


Postures pénibles (P)

  • Station debout prolongée avec piétinement (surveillance)
  • Posture penchée (gestion d’un bébé, enfant)
  • Position accroupie et en assise basse (jeux, activités…)

Manutentions manuelles de charges (P)

  • Port des bébés  non marcheurs
  • Port ponctuel des bébés marcheurs
  • Manutention du matériel pour les activités (mise en place et rangement)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Charge mentale

  • Polyvalence des tâches
  • Interruption de tâches
  • Gestion de délais (paie...)


Contraintes organisationnelles

  • Pics d'activités (recrutement, entretiens professionnels…)
  • Travail en équipe


Travail sur écran

  • Travail sur écran trop petit
  • Travail sur logiciels non ergonomiques
  • Résolution de l’écran non adaptée
  • Eclairage insuffisant

Niveau d’impact sur la santé : Faible Moyen Important
Le décret n° 2011-354 cite les 10 facteurs de pénibilité.
Ceux qui y figurent sont représentés par un (P).

Le CDG31 à vos cotés

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