Éducatrice / Éducateur de jeunes enfants

Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d’activités qui en découlent. Participe à l'épanouissement, au développement du langage, aux habitudes d'hygiène et de sécurité ainsi qu’à l’acquisition des règles de la vie sociale d’enfants jusqu’à 3 ans. Accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.

1 - Caractéristiques du métier

Appellations de l'emploi

Éducateur de Jeunes Enfants

Éducatrice de Jeunes Enfants

Compétences requises

L'éducateur de jeunes enfants fait preuve d'un excellent relationnel dans son soutien à la parentalité et sa relation aux enfants. Il sait conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif, animer et mettre en œuvre des activités éducatives. Il peut être amener à exercer des missions d'encadrement ou de direction

Exigences organisationnelles

Horaires variables sur une même semaine, horaires modifiables (parfois le jour même), en fonction des absences de personnel, réunions d’équipe parfois en fin de journée

Ambiance de travail et contraintes physiques

L'éducateur de jeunes enfants travaille en contact avec les enfants l’exposant ainsi à des agents biologiques et infectieux (grippe, gastro-entérite…).
Sur un plan physique, le métier exige des postures pénibles et des manutentions manuelles (travail avec un public de petite taille). Les activités de l’agent sont réalisées dans un environnement pouvant être bruyant (cris, pleurs…).
La qualité de service public attendu (accompagnement des familles, responsabilité des enfants) et les difficultés d'encadrement dans un secteur en tension (gestion des plannings, fort turn-over, ...) l'expose à une charge mentale importante.

Accès au métier

- Formation ou diplôme obligatoire : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants

2 - Prévention de l’usure professionnelle

Aire des facteurs d'usure professionnelle

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Moyens de prévention fondamentaux à mettre en œuvre

Humain

Formation sur la gestion de conflits
Formation sur l'encadrement
Formation PRAP
Formation de secourisme
Vaccinations à jour (vaccination DTP obligatoire)
Information sur les risques professionnels
Formation à l’accompagnement des familles

Organisationnel

Système de communication favorisant la transmission d’informations entre agents et avec les parents
Groupes d’analyses des pratiques professionnelles
Alternance des tâches
Etude du niveau de bruit
Rotation sur les différentes sections
Organiser le plan de change (couches et produits à proximité)

Technique

Ergonomie du mobilier (tables, chaises, plan de change…)
Escalier escamotable pour le change
Fauteuil à roulettes à hauteur d’enfant avec assise d’adulte
Caisse de rangement des jouets avec manche télescopique
Pupitre/écritoire sur roulettes (accueil du matin)
Tenue adaptée

3 - Mobilité

Aires de mobilité dans la FPT

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Éducatrice / Éducateur de jeunes enfants

Animateur de relais assistantes maternelles

Anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents.

Responsable de la gestion administrative du personnel

Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.

Conseiller d'action sociale

Recense les besoins, propose et participe à la mise en œuvre de la politique sociale et/ou sectorielle dans les domaines qui relèvent de sa compétence. Exerce une fonction de conseil ou d'expertise auprès de la direction et/ou du délégué et des équipes de terrain. Encadre éventuellement un service ou une mission dans une unité territoriale.

Bibliothécaire

Sélectionne et enrichit les ressources documentaires dans le cadre du projet et des objectifs de développement de la bibliothèque ou du centre documentaire. Assure la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers. Conserve et assure la promotion des collections.

Coordonnateur enfance-jeunesse-éducation

Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, etc. dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.

4 - Formation

Formations susceptibles d’être existantes pour l'exercice des métiers visés

Animateur de relais assistantes maternelles

Formation ou diplôme obligatoire : aucun

Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès)

Diplôme d'éducateur de jeunes enfants ou équivalent : puéricultrice, infirmier, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, etc.

Voir les informations sur le site du CNFPT

Responsable de la gestion administrative du personnel

Formation ou diplôme obligatoire : aucun

Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :

Licence pro / Master 2 droit public option collectivités territoriales
Licence pro / Master 2 management des ressources humaines
Itinéraire métier des cadres chargé de la gestion administrative et des carrières du CNFPT (17 modules)

Voir les informations sur le site du CNFPT