Aide-soignant

Aide-soignant

Aide-soignant

L'aide-soignant dispense des soins de bien-être et de confort aux personnes admises dans un service médical, un EPHAD, en maison de retraite ou à domicile.

1 - Caractéristiques du métier

Filière :
Médico-sociale

Cadre d'emploi :
Auxiliaires de soins territoriaux
.
Appellations de l'emploi
Aide-soignant
Compétences requises
L'aide-soignant doit avoir une bonne condition physique et maitriser les bons gestes pour assurer la manipulation des personnes. Doué de patience et de délicatesse, il a le sens de l'écoute et une bonne aisance relationnelle. Il communique l’état de santé de ses patients auprès du personnel paramédical et médical qualifié.
Exigences organisationnelles
L'aide-soignant peut avoir un planning avec de grandes amplitudes horaires ou des horaires décalés, notamment le week-end ou la nuit.
Ambiance de travail et contraintes physiques
- L'aide soignant est amené à travailler en horaires atypiques (travail de nuit, le week-end ou en horaires décalés).
- Le contact avec les résidents, les bénéficiaires et les familles peut engendrer une charge mentale importante.
- Sur un plan physique, l'aide soignant est exposé à des contraintes posturales et articulaires (mobilisation des résidents ou des bénéficiaires, réfection des lits…) et à des manutentions manuelles de charges (toilettes lourdes).
- Enfin, l'aide soignant évolue au quotidien dans un environnement pouvant être glissant et soumis au risque biologique (contaminations par les résidents, les bénéficiaires et le public).
Accès au métier
- Formation ou diplôme obligatoire : diplôme d’Etat d’aide-soignant (DEAS).
- Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) : itinéraire CNFPT aide-soignant (6 modules, 15 jours).

Aire des facteurs d'usure professionnelle

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Moyens de prévention fondamentaux à mettre en œuvre

Humain
  • Formation PRAP 2S
  • Formation secourisme spécifique
  • Vaccinations à jour
  • Surveillance médicale par le médecin de prévention
  • Formation sur la gestion des conflits
  • Formation à l'utilisation du matériel de mobilisation des résidents (lève- malade, disque de transfert...)
  • Formations spécifiques (faire face à la mort, démence, douleur, accompagnement en fin de vie…)
Organisationnel
  • Possibilité d’avoir recours à un soutien psychologique (suite à un évènement grave par exemple)
  • Réflexion sur l'organisation du travail (toilettes en binôme, alternance des tâches, répartition des secteurs, ...)
  • Réunion d'équipes régulières
Technique
  • Matériels de manutention (verticalisateur, lève-personne, fauteuil roulant, disque de transfert...)
  • Tenue de travail adaptée
  • Locaux d'hygiène

Formations susceptibles d’être existantes pour l'exercice des métiers visés

Chargé d'accueil et de surveillance du patrimoine

Formation ou diplôme obligatoire : aucun

 

Chargé d’accueil social

Formation ou diplôme obligatoire : aucun


Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :

  • CAP/BEP carrière sanitaire et social
  • Bac filière sanitaire et sociale
  • Itinéraire de formation CNFPT "Dispositifs et prestations d'aide et d'action sociale" (10 modules, 27jours)

Cuisinier

Formation ou diplôme obligatoire :

  • CAP Cuisine

Assistant éducatif petite enfance

Formation ou diplôme obligatoire : 

- Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :

  • CAP petite enfance

Travailleur social

Formation ou diplôme obligatoire : aucun

  • Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES)
  • Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS)
  • diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale (CESF)

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